参加申し込み（無料）
1社につき3名様までのご参加となります
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「何をすればいいの？」
「これで正解なの？」
と悩みを抱えながら、「そしきづくり」に取り組む…。
こんな経験に心当たりはないでしょうか？
しかし、「そしきづくり」に、正解はありません。
あるのは、現場で悩み、試行錯誤し、
一歩ずつ進んできた「実践者」たちの物語です。
だからこそ、今必要なのは理論だけでなく、
現場で一歩ずつ組織を動かそうと奮闘する
「実践者」たちの生の声ではないでしょうか。
Wevoxがお届けする「そしきづくり博 2026」は、
エンゲージメント向上や、自走する組織づくり、
現場の巻き込み、働きがいの最大化など...
正解のない問いに向き合う
人事・マネージャー・推進者の皆さまが
主役となるイベントです。
KDDI様・東宝様・オリエンタルランド様をゲストにお迎えし、
実際に取り組まれている方々の「等身大の歩み」を
トークセッションでお届けします。
GUEST COMPANIES
交流の場では、会社という枠を越えて実践者同士が繋がり、
日々の喜びや知恵を分かち合います。
一人では辿り着けなかった問いへの答えや、
明日からすぐに試せる具体的なTipsが、
会話のあちこちから溢れ出す。
そんな、組織づくりのヒントを、
見て・聞いて・語り合える
時間をご用意しています。
明日からの「そしきづくり」を
加速させるヒントを、
一緒に見つけませんか？
1社につき3名様までのご参加となります
各スピーカーをクリックして詳細プロフィールを表示
KDDI株式会社
コーポレート統括本部 人事本部 人財開発部 フィロソフィ推進グループ グループリーダー
KDDI株式会社
コーポレート統括本部 人事本部 人財開発部 フィロソフィ推進グループ グループリーダー
2019年のWevox導入初期からサーベイ運用に携わる。現在はフィロソフィ浸透とエンゲージメント向上の領域を担当し、KDDIの企業理念である「全従業員の物心両面の幸福」の実現を軸に組織づくりに取り組んでいる。
サーベイ結果と人事データを掛け合わせて制度運用・施策に活かすと同時に、数値に現れない背景の理解を重視。各職場の主体的な対話による取り組みを伴走支援し、社員が誇りとやりがいをもって働ける環境づくりを目指している。
東宝株式会社
コーポレート本部 人事部 ワークスタイル企画室 室長
東宝株式会社
コーポレート本部 人事部 ワークスタイル企画室 室長
2010年に新卒入社し、アニメ宣伝や演劇劇場の票券営業を経て、2018年より人事部に勤務。2020年にエンゲージメント向上活動導入を発案し、2021年のWevox全社導入に携わる。
以来、社内エンゲージメント向上活動の旗振り役を担当し、サーベイ運営やワークセッション・役員研修の企画実施、各部門へのフィードバック等の施策に取り組む。その他、社内の人事企画や各種制度改定、健康経営、労働組合対応等を務める。
株式会社オリエンタルランド
人事本部 人事部 人事グループ チーフリーディングスタッフ
株式会社オリエンタルランド
人事本部 人事部 人事グループ チーフリーディングスタッフ
2019年より人事部に配属。2021年に当社にエンゲージメント調査を導入。その後、人事部の主担当者として、エンゲージメントの概念浸透や各組織での活用支援に携わる。
現在も従業員一人ひとりが生き生きと働ける環境づくりを目指し、継続して組織支援に取り組む。
株式会社アトラエ
Wevoxカスタマーサクセス / Engagement Run! Academy講師
株式会社アトラエ
Wevoxカスタマーサクセス / Engagement Run! Academy講師
2009年に東京大学文学部行動文化学科を卒業後、新卒3期生としてアトラエに入社。組織力向上プラットフォーム 「Wevox」の立ち上げにも携わり、現在はエンゲージメントを軸にした組織改善を経営者や人事担当者向けに提案し支援・伴走実施。
年間300件以上のセミナー・研修を行い、多くの企業様とエンゲージメント向上のためのプロジェクトの企画・伴走を行っている。エンゲージメントの重要性を自らの体験を踏まえながら日本中の会社に伝えている。
1社につき3名様までのご参加となります
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主催者アトラエが、多くの企業と共に歩む中で見出してきた考え方。
平井 雅史 株式会社アトラエ
「そしき」を良くしようと向き合うとき、私たちはつい正解を探してしまいます。しかし、関わる人も文化も異なる「そしき」において、たった一つの正解など存在しません。
本セッションでは、主催者であるアトラエが、4100社を超える企業様と共に歩む中で見出してきた考え方を共有します。それは、誰か一人が頑張るのではなく、現場の一人ひとりが主役となり、互いに支え合いながら、全員が責任を持って進むための考え方です。
今日という一日を、単なる事例のインプットで終わらせないために。私たちが多くの実践から学んだ「自走」のコツをお話しします。
株式会社アトラエ
平井 雅史
Wevoxカスタマーサクセス / Engagement Run! Academy講師
2009年にアトラエ入社。Wevoxの立ち上げにも携わり、現在はエンゲージメントを軸にした組織改善を支援。年間300件以上のセミナー・研修を行う。
役職を超えて組織を「自分事化」させるための、三者三様の問いと打ち手とは。
木川田 めぐみ 氏 KDDI株式会社
角倉 加奈子 氏 東宝株式会社
平井 雅史 株式会社アトラエ
世の中には「AI活用」「データ活用」「管理職の問題」「社員が自律しない」といった、“ここが原因だ”“これが銀の弾丸だ”という語りが溢れています。
しかし、エンゲージメントの高い組織づくりは“誰か・何かを変えるゲーム”ではなく、経営・人事・管理職・現場が「自助・共助・公助」の役割を持ち寄り、会社一丸で組織をつくり続ける営みです。
本イベントでは、数年以上にわたりWevoxを活用しながら、組織づくりを継続し成果につなげてきたKDDI、東宝の実践者が登壇。「何を課題と捉え、どう巻き込み、どう続け、どこでつまずき、どう乗り越えたのか」“きれいごと抜き”のリアルをクロストークで紐解きます。
KDDI株式会社
木川田 めぐみ 氏
人財開発部 フィロソフィ推進グループ グループリーダー
2019年からWevox導入。企業理念「全従業員の物心両面の幸福」の実現を軸に、現場の主体的な対話を伴走支援している。
東宝株式会社
角倉 加奈子 氏
コーポレート本部 人事部 ワークスタイル企画室 室長
2021年のWevox全社導入に尽力。エンゲージメント向上活動の旗振り役として、ワークセッションや役員研修の企画実施に取り組む。
株式会社アトラエ
平井 雅史
Wevoxカスタマーサクセス / Engagement Run! Academy講師
2009年にアトラエ入社。Wevoxの立ち上げにも携わり、現在はエンゲージメントを軸にした組織改善を支援。年間300件以上のセミナー・研修を行う。
～各組織主体のエンゲージメント活動の体制づくり～
海部 俊平 氏 株式会社オリエンタルランド
「顧客満足度の追求と、従業員エンゲージメントの両立」。多くの企業が直面するこの困難な課題に、真摯に向き合い、確かな成果を上げているのが株式会社オリエンタルランドです。
本セッションでは、同社が「HRX of The Year 2024」にて最優秀賞を受賞する決め手となった、組織変革の軌跡を紐解いていただきます。
2024中期経営計画の柱に据えられた「働きがいの最大化」。これを「人事部だけの施策」に終わらせず、どのようにして各組織の「自分事化」に繋げていったのか――。
社長からメンバーにまで広がる対話施策「KATARIBA (カタリバ)」を通じて、各組織が主役となる自走をいかに生み出していかれたのか、実際のお取り組み内容をご紹介いただきます。
株式会社オリエンタルランド
海部 俊平 氏
人事本部 人事部人事グループ チーフリーディングスタッフ
2019年より人事部に配属。2021年にエンゲージメント調査を導入。人事部の主担当者として、エンゲージメントの概念浸透や各組織での活用支援に携わる。
会社という枠を越えて実践者同士が繋がり、日々の喜びや知恵を分かち合います。
すべてのセッション終了後、参加者同士、および登壇者との交流会を開催いたします。
会社という枠を越えて実践者同士が繋がり、日々の喜びや知恵を分かち合う時間です。
一人では辿り着けなかった問いへの答えや、明日からすぐに試せる具体的なTipsが、会話のあちこちから溢れ出します。「そしきづくり」のヒントを見て・聞いて・語り合える、そんな時間をご用意してお待ちしています。
軽食とドリンクをご用意しております。
1社につき3名様までのご参加となります
本イベントは、「そしきづくり」に携わる皆さまが安心して知見を深め、良質なつながりを持てる場を目指しております。
①参加確定のご案内
本イベントは【抽選】となります。抽選結果はメールにてご案内いたします。
②ご遠慮いただいている方
営業目的の方、および個人事業主の方のご参加は、恐縮ながらご遠慮いただいております。
③参加制限について
1社につき3名様までご参加可能となります。4名以上ご参加希望を承った場合、参加確定者は抽選とさせていただきますので、あらかじめご了承ください。
申し込み期限：2026年3月1日(日) 23:59まで
※同企業のお申し込みでも、お一人様ずつお申し込みください
お申し込みは締切させていただきました。