〜Wevox独自分析から見えてきた「誰もが挑戦しやすい組織」の条件〜

DEIBは、組織をどう変えるのか

• こんな方におすすめです
• DEIB推進を担当している方
• 人事・組織開発担当者
• 人的資本経営や人的資本開示に関わる方
• エンゲージメント向上に取り組んでいる方
• 女性活躍推進の次の一手を考えたい方
• 制度だけでなく組織文化の変化につなげたい方

本クラスについて

DEIB（Diversity, Equity, Inclusion & Belonging）の取り組みが広がる一方で、「DEIBは組織にどのような影響を与えるのか」「エンゲージメントや組織文化とどのような関係があるのか」を実感を持って説明することは簡単ではありません。

今回、Wevoxのエンゲージメントデータと人的資本データを掛け合わせた独自分析を実施したところ、女性管理職比率が高い企業ほど、挑戦風土・経営陣への信頼・MVV共感など、多くの組織文化指標で高いスコアを示すことが分かりました。
見えてきたのは、「女性活躍が大事」という単純な話ではありません。

むしろ、誰もが挑戦しやすく、異なる視点や意見が活かされる組織には共通する構造があるのではないか――そんな仮説です。
本イベントでは、データサイエンティストによる分析結果の解説とともに、その先に見えてきた「挑戦できる組織」の条件について、参加者の皆さまと考えていきます。

• アジェンダ（90分）
• 1. DEIBとエンゲージメントの関係を分析してみたら
• 2. データから見えてきた「挑戦できる組織」の特徴
• 3. Cognitive Diversity（認知的多様性）という視点
• 4. 自社における「挑戦機会の開放性」を考える

インストラクター

芝原 兵悟
株式会社アトラエ データサイエンティスト
九州大学数理学府数理学修士課程修了。その後渡米し、University of Cincinnatiにて数学Ph.D.を取得。現在は株式会社アトラエにてデータサイエンティストとしてアルゴリズム開発やR&Dに従事。日本データサイエンティスト協会スキル定義委員。

須賀 友子
株式会社アトラエ Wevox カスタマーサクセス／Wevox インストラクター
サイバーエージェント、キッズライン、リンケージにて新規事業立ち上げや事業責任者を経験。現在はアトラエにて企業の組織開発・人的資本経営を支援

開催概要

・日時：2026年7月14日(火) 15:00〜16:30（開場14:30〜）
・形式：オフライン
・開催場所：アトラエオフィス(麻布十番駅直結)
〒106-0045 東京都港区麻布十番1丁目10−10 ジュールA 8F
・定員：50名
・参加費：無料

※本イベントは、写真・動画の撮影を行います。撮影した写真・動画は、コミュニティ冊子やブログ、PR動画など、コミュニティ活動の発信に使用させていただく場合がございます。撮影を希望されない方は、お手数ですが当日スタッフまでお気軽にお声がけください。