エンゲージメント向上に着目した取り組みとは
心理的安全性を重視した組織づくりを行うDNP社
お話していただくテーマは、『心理的安全性を重視した組織づくりを行うDNP社 エンゲージメント向上に着目した取り組みとは』です。大日本印刷株式会社 価値創造推進本部 業務革新推進室 室長 立野 和浩氏にご登壇いただきました。
※ご提供する動画は「大日本印刷株式会社（DNP）」様に登壇いただきましたWevox Teamwork Sessionのアーカイブ動画になります。
申込み完了画面、及びメールにてお送りするURLから動画をご視聴いただけます。
同社は「人と社会をつなぎ、新しい価値を提供する」という企業理念を掲げ、価値を創出する組織風土を目指しています。
2021年４月には「DNPグループ健康宣言」を策定し、社員全員が前向きに働く「こころの資本」の醸成と信頼関係に基づく「心理的安全性」を重視して組織の活性化と企業価値の向上を目指しています。
また、マネジメントを変革するため、１on１ミーティング、チームミーティングと３点セットで運用していく「DNP価値目標制度」を新たに導入。
こうした活動に加え、活動の重要な指標として位置付けられているのがエンゲージメントであり、昨年の秋（2021年11月）より「Wevox（ウィボックス）」を全社導入し、現在までに３万人超の社員が利用しています。
今回は同社の導入経緯やこれまでの活動、また活動における学び/気づきをお話いただきました。
- 動画でお伝えしている内容について
- 導入前の課題と導入経緯
- 導入ステップ〜意識したこと：Engagement Run!の学びを活かす〜
- 実態と課題
- 今後の施策
- こんなかたにお勧めの動画です
- Wevox導入による実際の効果を知りたい
- エンゲージメントの取り組みを行う現場メンバーを増やしたい
- 現場から実践できるエンゲージメント向上アクションを知りたい
スピーカー
大日本印刷株式会社 価値創造推進本部 業務革新推進室 室長 立野和浩氏
1989年大日本印刷㈱九州事業部配属。
2000年営業課長、2006年営業部長、2011年ソリューション部門部長、2013年西日本エリアの働き方の変革事務局長、2016年本社労務部働き方の変革事務局リーダーを経て、2018年以降、本社価値創造推進本部にて「価値を生みだすための組織風土づくり」や、「社内DX環境づくり」に取り組んでいる。
視聴方法について
オンデマンド配信（Youtube）となります。
フォーム完了画面にて直接動画をご覧いただけます。
また、お好きな時間にご覧いただけるように、メールで動画リンクも合わせてお送りさせていただきます。