<新入社員・若手社員の定着>
〜"びっくり退職"を防ぐには〜
※本イベントは、主に
・ エンゲージメントを詳しく知りたい
・ エンゲージメントサーベイの効果的な活用方法がわからない
というまだwevoxをご利用でない方向けのイベントとなります。
「離職率改善、新卒社員の早期育成、若手社員の活性化」を実現したい
経営者、人事、マネージャーの皆様必見！
エンゲージメントを高められる組織やチームの条件とは？
昨今、注目されている"従業員の働きがい"を測定する「エンゲージメント・サーベイ」。
エンゲージメントを高めることで、
生産性の向上や離職率の改善につながることが科学的にも証明されています。
しかし、
体重計を購入して測定をしただけで理想の身体を作ることはできないのと同様に、
サーベイで測定をしているだけでは、 エンゲージメントを高めることはできません。
今回は、導入社数1000社を越える国内最大級のエンゲージメントサーベイ「wevox」を開発運営するアトラエ社が、HR領域の様々な専門分野を得意とする約200名の人材プロフェッショナルと共にクライアント企業が抱える採用/人材育成/社員の定着などに関する様々な課題に対し、その解決策の提案から実現、推進までを手掛けるアールナイン様を交えて、独自の知見と具体的な事例を交えて、「新卒・若手社員の定着」についての秘訣を提案致します。
本イベントでは、「明日からでも実践できる」をテーマに、 新卒・若手社員が定着し、成長し続ける組織づくりを実現するエンゲージメントの向上方法を伝授致します。
こんな方にオススメ
- 新卒・若手社員の離職に課題を抱えている
- エンゲージメントについて詳しく知りたい
- エンゲージメントサーベイの活用方法を知りたい
- 現在wevoxの利用を検討している
プログラム
※こちらは暫定の内容となり、変更の可能性がございますのでご了承下さい。
18:30～19:15 アールナイン様講演
19:20～19:55 アトラエ 講演「エンゲージメントサーベイを活用した若手社員の離職防止」
20:05〜20:30 質疑応答+アンケート
イベント概要
登壇者
<プロフィール>
株式会社アールナイン
マネージャー
田中 利政（タナカ トシマサ）
株式会社ニトリに入社、店内アフターサービス部署を立ち上げ、数多くのクレーム対応を行う傍ら採用活動にも従事。
その後J-アヴァンス株式会社を起業、経営者目線での採用、教育活動を行う。
現在は親族に権利を譲り、株式会社アールナインで数々の企業の説明会、面接、面談、リクルーター代行など幅広い業務に携わる。
<プロフィール>
株式会社アトラエ
wevox
カスタマーサクセスチーム
清水 謙
2016年新卒で株式会社アトラエ入社。
IT系に特化をした転職サイト『Green』のセールスを経て、2年目より新卒/中途採用の責任者となり戦略企画から実行までを担当する。
その後、新規事業の組織改善プラットフォーム『wevox』のカスタマーサクセスチームへ異動し、エンゲージメントを軸に、様々なクライアントの組織改善を支援している。