<募集終了>【実例】wevox導入企業に直接学ぶ
「エンゲージメントサーベイ活用」

 

 

※本イベントは、
wevox導入をご検討中の企業様向けに、実際にwevoxをご活用頂いている企業様にご登壇を頂き、生の声を聞きながら、エンゲージメントサーベイの導入〜活用に関して気になる点を紐解いていくイベントです。

 

大好評!
『wevox導入企業登壇型』シリーズ!

「離職率改善、リーダー育成、生産性の高いチーム作り」を実現したい
経営者、人事、マネージャーの皆様必見!

今回は、国内最大級のエンゲージメントサーベイ「wevox」を開発運営するアトラエ社主催で、wevoxパートナーとして様々な企業様にwevoxを絡めた組織開発をご展開頂く一方で自社内でもwevoxを有効活用頂いているNEWONE様をご招待させて頂き、 「エンゲージメントサーベイの効果的な活用方法」について、実際の経験と具体的な事例を交えて、お伝えさせて頂きます。

本イベントではQAセッションを設けておりますので、wevox活用や組織改善に関して気になることを直接ご利用中の企業に聞くことができます。

「明日からでも実践できる」をテーマに、
パフォーマンスの高いチームづくりを実現するエンゲージメントの向上方法を伝授致します。

 

こんな方にオススメ

  • エンゲージメントサーベイの活用方法がわからない
  • サーベイの社内説得/浸透/推進の方法がわからない
  • 実際のユーザー体験を知りたい
  • 現在wevoxの利用を検討している

 

プログラム

※本編は、

・ エンゲージメントを知っている
・ エンゲージメントサーベイを知っているが効果的な活用方法がわからない

という方を対象にしております。

エンゲージメントやエンゲージメントサーベイについて詳しいお話を聞きたい方は、
「エンゲージメントとwevoxの機能説明」のプログラムからご参加下さい。

 

(17:00~18:00:エンゲージメントとwevoxの機能説明 ※希望者のみ参加)
        株式会社アトラエ wevox Evangelist 川本 周

--- 本編はここから ---

18:00~18:05 オープニング・セッション
        株式会社アトラエ カスタマーサクセスチーム 平井 雅史       

18:05〜18:45 wevoxを活用した組織改善の実例
        株式会社NEWONE 取締役 葛西 健一郎 様

18:45〜19:30 エンゲージメントサーベイを有効活用する方法や事例
        株式会社アトラエ カスタマーサクセスチーム 平井 雅史

19:30〜20:00 QAセッション
        株式会社NEWONE 取締役 葛西 健一郎 様
        株式会社アトラエ カスタマーサクセスチーム 平井 雅史
        株式会社アトラエ wevox Evangelist 川本 周

 

イベント概要

 

登壇者

<プロフィール>
株式会社NEWONE
取締役
葛西 健一郎 様

大学卒業後、大手印刷広告会社へ入社。
最年少で昇格し 2008年、株式会社シェイクに転職。
営業統括部長に就任してからは、3年連続目標達成へ導き、
その後管理部門長として会社の経営にも携わる。

2018年、株式会社NEWONE取締役に就任。
営業統括として生産性向上・働き方改革などの支援を行っている。
またファシリテーターチームの責任者も兼任しており、
多くのファシリテーターの採用、育成を行っている。
自身としても大手専門商社、大手メーカー各社など、業種業界問わず登壇経験があり、
内定者から経営層まで幅広く研修やワークショップで登壇をしている。

 

 

株式会社アトラエ
wevox
カスタマーサクセスチーム
平井 雅史

2009年新卒で株式会社アトラエ入社。
新規事業の担当をしながらリーマンショック時期を乗り越え、『Green』のカスタマーサクセスを7年間担当。
経営者や採用担当者に対しての採用支援に取り組む。同時期に組織改善プラットフォーム『wevox』の事業の立ち上げに関わる。
その後、正式に『wevox』へ異動。経営者や人事担当者とお会いをしながら、エンゲージメントを軸にした組織改善を支援。
プライベートでは3児の父。共働きの中、イクメンとして家庭と仕事の両立に日々挑戦中。

 

株式会社アトラエ
wevox
キリコミ隊長 川本 周

新卒で当時未上場の株式会社アトラエ入社。
入社後はIT系に特化をした転職サイト『Green』のコンサルティング営業を担当。
経営者や採用担当者に対して採用支援を実施。
その後、新規事業の組織改善プラットフォーム『wevox』へ異動。
現在は、年間1000名を超える経営者や人事担当者とお会いをしながら、
エンゲージメントを軸にした組織改善を支援。
通常業務とは別に社内の行動指針改修や新卒採用などのプロジェクトも担当。