エンゲージメントを高めるチームづくり
〜外部依存の組織開発から内部で実践できる組織開発へ〜
「離職率改善、リーダー育成、生産性の高いチーム作り」を実現したい 経営者、人事、マネージャーの皆様必見！
エンゲージメントを高められる組織やチームの条件とは？
昨今、注目されている"従業員の働きがい"を測定する「エンゲージメント・サーベイ」。
エンゲージメントを高めることで、 生産性の向上や離職率の改善につながることが科学的にも証明されています。
しかし、 体重計を購入して測定をしただけで理想の身体を作ることはできないのと同様に、 サーベイで測定をしているだけでは、 エンゲージメントを高めることはできません。
そして、この話は、数多くの企業様が導入をされているES調査をはじめとした「従業員サーベイ」全般に言えることです。
今回は、国内最大級のエンゲージメントサーベイ「wevox」を開発運営するアトラエ社と、
数多くの有名企業に対して組織開発コンサルテーションを提供しているNEWONE社で、
実際にサーベイを導入後のエンゲージメントの高め方について、
独自の経験と具体的な事例を交えて、お伝えさせて頂きます。
「明日からでも実践できる」をテーマに、
成長し続ける組織づくりを実現するエンゲージメントの向上方法を伝授致します。
こんな方にオススメ
- 従業員満足度調査を実施しているが実施効果がわからない
- 効果的な従業員サーベイの活用方法がわからない
- チームのパフォーマンスや離職率を改善したいと思う
- 現在wevoxの利用を検討している
プログラム
※本イベントは、
・ エンゲージメントを知っている
・ エンゲージメントサーベイを知っているが効果的な活用方法がわからない
という方を対象にしております。
エンゲージメントやエンゲージメントサーベイについて詳しいお話を聞きたい方は、
「エンゲージメントとwevoxの機能説明」のプログラムからご参加下さい。
（17:00～18:00：エンゲージメントとwevoxの機能説明 ※希望者のみ参加）
株式会社アトラエ wevox Evangelist 川本 周
--- 本編はここから ---
18:00～18:45 従業員サーベイを有効活用する方法や事例
株式会社アトラエ wevox カスタマーサクセスチーム 平井 雅史
18:50～19:50 組織診断活用の3つのポイント
株式会社NEWONE 大槻 美幸 様
19:50〜20:00 インフォメーション+アンケートご回答
20:00～21:00 懇親会
イベント概要
登壇者
<プロフィール>
株式会社NEWONE
コンサルタント
大槻 美幸（Otsuki Miyuki）
大学卒業後、IT機器メーカーへ営業として入社。
2015年、株式会社シェイクに転職。
入社後は、人材育成や組織開発等の研修プログラム開発に携わる傍ら、
ファシリテーターとして、また受講者の行動特性を分析するアセッサーとして活動。
2018年1月に株式会NEWONEに創業メンバーとして参画。
コンサルタントとして、「働く一人ひとりの可能性を引き出す」ことをテーマに
若手から管理職層まで人材育成や組織開発コンサルティング、研修設計などを幅広く実施し、
顧客の課題解決に向き合う活動をしている。
<プロフィール>
株式会社アトラエ
wevox
キリコミ隊長 川本 周
新卒で当時未上場の株式会社アトラエ入社。
入社後はIT系に特化をした転職サイト『Green』のコンサルティング営業を担当。
経営者や採用担当者に対して採用支援を実施。
その後、新規事業の組織改善プラットフォーム『wevox』へ異動。
現在は、年間1000名を超える経営者や人事担当者とお会いをしながら、
エンゲージメントを軸にした組織改善を支援。
通常業務とは別に社内の行動指針改修や新卒採用などのプロジェクトも担当。
<プロフィール>
株式会社アトラエ
wevox
カスタマーサクセスチーム
平井 雅史
2009年新卒で株式会社アトラエ入社。
新規事業の担当をしながらリーマンショック時期を乗り越え、『Green』のカスタマーサクセスを7年間担当。
経営者や採用担当者に対しての採用支援に取り組む。同時期に組織改善プラットフォーム『wevox』の事業の立ち上げに関わる。
その後、正式に『wevox』へ異動。経営者や人事担当者とお会いをしながら、エンゲージメントを軸にした組織改善を支援。
プライベートでは3児の父。共働きの中、イクメンとして家庭と仕事の両立に日々挑戦中。